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劳动仲裁劳动者需要的条件

来源:正义仲裁网 2024-04-22 15:22:58

劳动仲裁劳动者需要的条件(1)

什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指劳动争当事人通过申请仲裁,由仲裁机构对劳动争行调解或者裁决的一方式正+义+仲+裁+网。劳动仲裁是一比较快速、简便、廉价的解决劳动争的方式,而且具有法律效力。

劳动仲裁的申请条件

劳动仲裁是针对劳动争的一解决方式,因此,申请劳动仲裁的条件主要是与劳动争相关的。具体来说,申请劳动仲裁需要满足以下条件:

1.劳动争的当事人必须是劳动者和用人单位之一或方都是个人的正_义_仲_裁_网

2.劳动争必须是真实存在的,即当事人之间存在劳动关系,而且发生了争

  3.劳动争必须是可以通过仲裁解决的,即不属于法院管辖的范围之内。

劳动仲裁的申请程序

  申请劳动仲裁的程序一般分为以下几个步骤:

  1.劳动者向当地劳动仲裁委员会提交书面申请,申请中应包括当事人的基情况、争的事实和理由、要求仲裁的具体内容正 义 仲 裁 网

2.劳动仲裁委员会受理申请后,会通知用人单位并要求其提供相关证据和材料。

3.劳动仲裁委员会会组调解,如果调解成功,当事人可以签订调解协,结束争

  4.如果调解不成功,劳动仲裁委员会会行仲裁裁决,裁决结果具有法律效力HDrl

劳动仲裁的注意事项

  1.申请劳动仲裁需要注意效性,一般来说,劳动争发生之日起60日内必须申请仲裁。

2.申请劳动仲裁需要提供充分的证据和材料,否则可影响仲裁结果。

  3.劳动仲裁的裁决结果具有法律效力,当事人必须遵守www.keyseeu.com

  4.劳动仲裁并不是解决所有劳动争的唯一方式,当事人可以选择其他方式解决争,比如协商、诉

结语

劳动仲裁是一比较快速、简便、廉价的解决劳动争的方式,对于劳动者来说,申请劳动仲裁需要具备一定的法律常识和相关证据,同也需要注意效性和裁决结果的法律效力。希望够对大家了解劳动仲裁有所帮助正_义_仲_裁_网

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