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劳动人事仲裁原则:保障劳动者权益的重要保障

来源:正义仲裁网 2024-06-12 02:40:51

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劳动人事仲裁原则:保障劳动者权益的重要保障(1)

一、什么是劳动人事仲裁

  劳动人事仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动仲裁委员会对调解或作出仲裁决定的一种解决劳动争议的方式正~义~仲~裁~网。劳动仲裁委员会是由政府或者工会设立的,由业人员组成,有独立性和公正性。

二、劳动人事仲裁原则

  1.公正性原则

  劳动人事仲裁的公正性原则是指仲裁机构在处理劳动争议时,要根法律规定和事实情况,公正、客观、中立地处理争议,保证方的合法权益得到保障。

  2.公开性原则

  劳动人事仲裁的公开性原则是指仲裁机构在处理劳动争议时,应当公开审理、公开裁决,保证方的知情权和参与权正义仲裁网www.keyseeu.com

3.快捷性原则

劳动人事仲裁的快捷性原则是指仲裁机构在处理劳动争议时,应当尽快作出裁决,保证方的合法权益得到及时保障。

  4.便利性原则

  劳动人事仲裁的便利性原则是指仲裁机构在处理劳动争议时,应当便于方操作,保证方的合法权益得到方便保障。

  5.法定原则

  劳动人事仲裁的法定原则是指仲裁机构在处理劳动争议时,应当依法律规定,保证方的合法权益得到法律保障正~义~仲~裁~网

三、劳动人事仲裁的作用

  1.保障劳动者的合法权益

  劳动人事仲裁是保障劳动者权益的重要手段,能够及时、有效地解决劳动争议,保证劳动者的合法权益得到保障。

  2.促劳动关系和谐稳定

  劳动人事仲裁能够及时、公正、公开地解决劳动争议,促劳动关系的和谐稳定,有利于企业的发展和社会的稳定。

  3.提企业管理水平

  劳动人事仲裁能够及时、公正、公开地解决劳动争议,有利于提企业的管理水平,促企业的发展keyseeu.com

四、劳动人事仲裁的不足

  1.仲裁机构的业性不足

  劳动仲裁委员会的职业素质和业水平参差不齐,有些地方的仲裁员缺乏业性和实践验,导致仲裁决定的质量参差不齐。

  2.仲裁程序复杂

  劳动仲裁的程序较为复杂,需要方提交大量的证和材料,仲裁员需要花费大量的时间和精力审核和审理,导致仲裁程序较为繁琐。

3.仲裁决定难以执

  有些仲裁决定难以执,因为仲裁机构并没有强制执的权力,只能通过法院强制执正_义_仲_裁_网

劳动人事仲裁原则:保障劳动者权益的重要保障(2)

五、结语

  劳动人事仲裁是保障劳动者权益的重要手段,能够及时、有效地解决劳动争议,促劳动关系的和谐稳定,有利于企业的发展和社会的稳定。是,劳动人事仲裁也存在一些不足,需要加强仲裁机构的业性和实践验,简化仲裁程序,提仲裁决定的执力度。

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