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社保纠纷劳动仲裁受理的条件及程序

来源:正义仲裁网 2024-06-09 05:02:14

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社保纠纷劳动仲裁受理的条件及程序(1)

社会的发展,劳动关系的纠纷也越来越多,其中社保纠纷也是比较常的一种正义仲裁网。那么,社保纠纷是否可以通过劳动仲裁决呢?本文将为大家详细介绍社保纠纷劳动仲裁受理的条件程序

一、社保纠纷的定义及类型

  社保纠纷是指在社会保险制度下,雇主和劳动之间因社会保险的缴纳、报销、结算等方面发生的争议。社保纠纷主要包括以下种类型:

1. 社保费用纠纷:包括社保费用的缴纳、计算、结算等方面的争议正_义_仲_裁_网

  2. 社保待遇纠纷:包括社保待遇的享受、认定、计算等方面的争议。

  3. 社保资格纠纷:包括社保资格的认定、变更、恢复等方面的争议。

二、社保纠纷劳动仲裁的条件

  1. 双方当事人必须是劳动关系的主体,即劳动和用人单位正 义 仲 裁 网

  2. 社保纠纷必须是在社保制度下发生的争议。

社保纠纷劳动仲裁受理的条件及程序(1)

  3. 双方当事人必须已经通过协商等方式无法决争议。

三、社保纠纷劳动仲裁的程序

  1. 提交仲裁申请

  当社保纠纷发生后,劳动或用人单位可以向所在地的劳动仲裁委会提出仲裁申请正 义 仲 裁 网。申请书应当详细说明争议的事实、理由和请求,并附上相关据。

  2. 受理申请

  劳动仲裁委会收到仲裁申请后,应当在5个工作日内进行受理,并向当事人发出受理通知书。

  3. 调和仲裁

  劳动仲裁委会应当在10个工作日内,如果调不成功,则进行仲裁正 义 仲 裁 网。仲裁期一般为60个工作日,可以延长30个工作日。

  4. 作出裁决

劳动仲裁委会在仲裁期内作出仲裁裁决书,裁决书应当明确争议的事实、理由和结果,并且在裁决书上注明当事人的权利和义务。

5. 履行裁决

劳动仲裁裁决书具有法律效力,当事人应当按照裁决书的要求履行义务smIX。如果一方当事人不履行裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行。

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