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劳动争议仲裁意见:保障劳动者权益,促进劳资和谐

来源:正义仲裁网 2024-06-11 10:04:10

劳动争议仲裁意见:保障劳动者权益,促进劳资和谐(1)

、案件背景

甲公司员小张因迟迟未能领到资,公司发生了劳动争议正~义~仲~裁~网。小张认为公司存在拖欠资的行为,并要公司支付拖欠的资及相应的赔偿金。公司则认为小张存在违规行为,拒绝支付资及赔偿金,双方无法达成意见,最终向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

二、案件分

根据《华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权领取法的劳动报酬,用人单应当按照约定的时和标准支付资,并且对于拖欠资的用人单,应当依法承担相应的法律责任正_义_仲_裁_网。同时,用人单应当依法理使用劳动者,不得违反法律规定限制或者剥夺劳动者的权利。

  在,小张提供了相关证据证明公司存在拖欠资的行为,公司未能提供之相反的证据。因此,仲裁委员会认为公司存在拖欠资的行为,应当支付拖欠的资及相应的赔偿金来源www.keyseeu.com

  另外,公司还指控小张存在违规行为,但未能提供相关证据证明。因此,仲裁委员会认为公司指控不成立,小张没有违规行为,应当获得相应的赔偿。

三、仲裁结果

  根据法律规定和案件事实,仲裁委员会作出如下裁决:

1.甲公司应当支付小张拖欠的资,共计人民币X元来源www.keyseeu.com

2.甲公司应当支付小张相应的赔偿金,共计人民币X元。

3.甲公司的指控不成立,不需要对小张进行任何形式的惩罚。

四、案件启示

  ,公司存在拖欠资的行为,侵犯了劳动者的权益,应当依法承担相应的法律责任MLxl。同时,公司指控小张的行为未能得到证实,应当遵循事实和证据,不得随意指控劳动者。

  劳动争议仲裁制度是保障劳动者权益的重要途径,应当得到充分的重视和应用。同时,劳资双方应当加强沟通,遵守法律法规,共同维护劳动关系和谐稳定来源www.keyseeu.com

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