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劳动仲裁证据怎么收集

来源:正义仲裁网 2024-06-09 12:10:36

  劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,其结果将对双方当事人的权益产生大影响来源www.keyseeu.com。因此,在进行劳动仲裁时,充分收集证据是至关要的。本文将介绍劳动仲裁证据的种类和收集方法。

劳动仲裁证据怎么收集(1)

一、证据种类

  1.书面证据:包括劳动同、工资、社保缴纳证明、劳动纠纷调解协议、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书等来自www.keyseeu.com

2.物证:包括工作场所的监控录像、工作记录、出勤记录、工作安排等。

  3.证人证言:包括劳动争议有关的人员的证言,例如同事、上级领导、人力资源部门工作人员等。

4.鉴定证据:包括专家鉴定、技鉴定等正 义 仲 裁 网

二、证据收集方法

1.收集书面证据:在劳动争议生后,应及时保存劳动争议有关的书面证据,例如劳动同、工资、社保缴纳证明等。同时,应及时公司或位索要劳动争议有关的书面证据。

  2.收集物证:在劳动争议生后,应及时保存劳动争议有关的物证,例如工作场所的监控录像、工作记录、出勤记录、工作安排等正 义 仲 裁 网。同时,应及时公司或位索要劳动争议有关的物证。

  3.收集证人证言:在劳动争议生后,应及时收集劳动争议有关的证人证言,例如同事、上级领导、人力资源部门工作人员等。同时,应及时公司或位索要劳动争议有关的证人证言来自www.keyseeu.com

  4.鉴定证据:在劳动争议生后,如有需要,可以有关部门申请进行专家鉴定、技鉴定等。

三、注意事项

  1.证据的真实性和完整性是关键:在收集证据时,要确保证据的真实性和完整性,不得篡改、伪造证据。

  2.证据的保密性:在收集证据时,要注意证据的保密性,不得泄露劳动争议有关的敏感正 义 仲 裁 网

  3.证据的规性:在收集证据时,要注意证据的规性,不得收集劳动争议关的证据。

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