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哺乳期女职工仲裁案例

来源:正义仲裁网 2024-06-09 13:51:45

  近年来,随着女性就业率的不断提高,哺乳期女职工的权益问题也逐渐受到关注正.义.仲.裁.网。然而,在实际工作中,仍然存在一些用人单位对哺乳期女职工的歧视和不尊,导致一些女性职工的合法权益受到侵害。下面,我们将通过一起哺乳期女职工仲裁案例来探讨这一问题。

案例描述:

  小张是某公司的一名职工,在公司工作期间怀孕并生下了子。在产假结束后,小张需要继续哺乳期,因此向公司提出了哺乳期延长的申请正_义_仲_裁_网。然而,公司却以“工作需要”为由拒绝了小张的申请,并要求定时间内返回工作岗位。小张无奈下只好同意了公司的要求,但在工作中,由于无法及时哺乳,的身体出现了一些不适症状,影响了工作率和身体健康。

  小张认为公司的行为侵犯了的合法权益,因此向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁过程中,小张提供了相关证据证明公司的拒绝延长哺乳期的行为,以及由此引发的身体不适症状原文www.keyseeu.com。公司则辩称,小张的岗位需要人员持续工作,无法延长哺乳期,否则会影响工作率和公司利益。

经过仲裁委员会的调解,最终作出了如下判决:

  1. 公司应该尊小张的合法权益,同意延长的哺乳期。

  2. 公司应该为小张提供合适的哺乳场所和时间,保的哺乳权益。

  3. 公司应该对小张的身体不适症状进行赔偿,并承担相应的医疗费用正~义~仲~裁~网

  4. 公司应该对小张进行公开歉,消除对的不良影响。

哺乳期女职工仲裁案例(1)

该案例反映了一些用人单位在处理哺乳期女职工问题时存在的问题。首先,公司应该尊女性职工的合法权益,给予们应有的保护和支持。其次,公司应该为女性职工提供合适的哺乳场所和时间,保们的哺乳权益原文www.keyseeu.com。最后,如果公司的行为导致女性职工的身体受到损害,应该承担相应的责任和赔偿。

  总哺乳期女职工的权益问题是一个需要关注和解决的社会问题。希望用人单位能够认真对待这一问题,为女性职工提供更好的工作境和保

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