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不签合同要离职才能仲裁吗?

来源:正义仲裁网 2024-06-10 16:01:06

  在中国劳动法中,规定了用人单和劳动者之间必须签订劳动合同,合同是双方约定权利和义务文件正 义 仲 裁 网。但是,在作中,仍有一些用人单不签订劳动合同,或者签订了合同但未照合同约定执行,这时劳动者想要保护自己合法权益,可以通过劳动仲裁或法院讼来解决。

不签合同要离职才能仲裁吗?(1)

  但是,有些劳动者认为,如果用人单没有签订劳动合同,那么自己就不需要经过离职才能进行劳动仲裁,这种想法是错误正_义_仲_裁_网。因为在劳动法中,规定了劳动仲裁前提是劳动关系已经止,而劳动关系止必须是由劳动者提出辞职或用人单解除劳动合同才能成立。

  因此,如果劳动者想要通过劳动仲裁来维护自己权益,就必须先离开用人单,然后再向劳动仲裁机构提出仲裁申正~义~仲~裁~网。如果劳动者不想离开用人单,也可以先向用人单提出书面申,要求签订劳动合同或照合同约定执行,并在一定期限内未得到用人单,才能向劳动仲裁机构提出仲裁申

  需要注意是,即使用人单没有签订劳动合同,劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己与用人单之间存在劳动关系,比如资单、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等正~义~仲~裁~网。在劳动仲裁或法院讼中,这些证据可以作为证明劳动关系存在依据,从而维护劳动者合法权益。

  总之,不签合同要离职才能仲裁观念是错误,劳动者在维护自己合法权益时,需要遵守劳动法规定,先离开用人单,然后再通过劳动仲裁或法院讼来解决争议正义仲裁网www.keyseeu.com。同时,劳动者也该注意保留相关证据,以证明自己与用人单之间存在劳动关系。

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