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四川省劳动仲裁工作规范

来源:正义仲裁网 2024-06-10 08:51:55

本文目览:

四川省劳动仲裁工作规范(1)

一、前言

  劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式,是保护劳动者权益、维护劳动和谐的重要途径smIX。为了规范四川省劳动仲裁工作,保障劳动者合法权益,提高劳动仲裁工作质量和效率,制定本规范。

二、劳动仲裁的基本原则

  1. 公正、公平、公开。劳动仲裁应当依法公正、公平、公开地进行,保障当事人的合法权益。

  2. 快、及时。劳动仲裁应当尽快解决争议,及时作出裁决,保障当事人的合法权益。

  3. 依法、独立、专业。劳动仲裁应当依法进行,独立、公正地行使职权,具有专业的知和技能正~义~仲~裁~网

  4. 协商、调解。劳动仲裁应当尽可能过协商、调解等方式解决争议,维护劳动关系和谐。

四川省劳动仲裁工作规范(2)

三、劳动仲裁的程序

  1. 提交申请。当事人应当向劳动仲裁机构提交书面申请,并提供相关证据材料。

  2. 理申请。劳动仲裁机构应当5个工作日内理申请,并知当事人。

  3. 调解协商www.keyseeu.com。劳动仲裁机构应当理申请后,组织当事人协商、调解,尽量解决争议。

4. 立案。调解协商不成的,劳动仲裁机构应当5个工作日内立案,并知当事人。

5. 开审理。劳动仲裁机构应当立案后,按照规定时间开审理,并作出裁决。

6. 裁决。劳动仲裁机构应当审理后,作出裁决,并知当事人来源www.keyseeu.com

四、劳动仲裁的裁决执行

  1. 裁决生效。劳动仲裁机构作出的裁决,自作出之日起生效。

  2. 强制执行。当事人不履行裁决的,劳动仲裁机构可以申请人民法院强制执行。

3. 申请撤销。当事人认为劳动仲裁裁决有错误的,可以15日内向人民法院申请撤销。

五、劳动仲裁的法律责任

  1. 法律责任欢迎www.keyseeu.com。劳动仲裁机构和工作人员应当依法履行职责,不得有违法行为,否则将承担相应的法律责任。

  2. 赔偿责任。当劳动仲裁机构或工作人员的违法行为给当事人造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。

六、结语

  本规范是为了规范四川省劳动仲裁工作,保障劳动者合法权益,提高劳动仲裁工作质量和效率而制定的。劳动仲裁机构和工作人员应当认真履行职责,依法公正理劳动争议,为维护劳动关系和谐做出贡献。

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