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苏州劳动仲裁调岗案例分析

来源:正义仲裁网 2024-06-09 21:41:56

本文目录一览:

苏州劳动仲裁调岗案例分析(1)

  近年来,随着我国劳动法律法规的不完善和劳动者权益意识的增强,劳动仲裁案件也越来越多www.keyseeu.com正义仲裁网。其中,苏州劳动仲裁调岗案件备关注。本文将从案例出发,分析苏州劳动仲裁调岗案件的具体情况和相关法律法规,探讨劳动调岗的合法性和注意事项。

一、案例概述

  2018年,苏州某公司因业务需要调整部门架构,要求员工调岗。其中,一名员工不同意调岗,公司便以“不服从工作安排”为由以辞欢迎www.keyseeu.com。员工不服,向劳动仲裁委员会提仲裁。

二、法律法规分析

  根据《中华人共和国劳动法》第四十四条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以调整劳动者的工作岗位或者工作地点,但是不得违反劳动合同的约定,不得损害劳动者的合法权益。”可知,用人单位可以调整员工的工作岗位或工作地点,但必须与工会和劳动者协商,并且不能违反劳动合同的约定,不能损害劳动者的合法权益。

  根据《中华人共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位变更劳动合同内容,当与劳动者协商一欢迎www.keyseeu.com。变更劳动合同内容,当采取书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章。”可知,用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一,并采取书面形式。

三、案件分析

  在本案中,公司调整部门架构需要员工调岗,但未与员工协商,直接以“不服从工作安排”为由以辞,违反了《中华人共和国劳动法》和《中华人共和国劳动合同法》的相关规定。因此,员工提劳动仲裁的行为是合法的正 义 仲 裁 网

苏州劳动仲裁调岗案例分析(2)

四、注意事项

1.用人单位调岗员工时,必须与员工协商一,不能擅自定。

2.调岗前,当检查劳动合同中的约定,确保调岗不违反合同约定。

  3.如需变更劳动合同内容,必须采取书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

  4.员工如不同意调岗,当与用人单位协商解,如无法协商一,可以向劳动仲裁委员会提仲裁欢迎www.keyseeu.com

五、结论

本文过对苏州劳动仲裁调岗案件的分析,说明了用人单位调岗员工的合法性和注意事项。在实际操作中,用人单位当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,加强与员工的沟和协商,避免类似案件的发生。

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